Karriyer
Robert De Niro ve Anne Hathaway’in oyunu ile yapılmış «Stajyer» filmini seyr edenler, mutlaka ana karakterin, şirkette çalışmak için rekabet yarışması röportajının video kameraya kayıtladığı sahneyi hatırlıyorlar. Bu tipli görüntülü resumeler (özgeçmişler) günümüzde geniş yayılmaktadır ve artık Rusya’nın ünlü iş web sites olan HeadHunter’de video röportaj yapılması fonksiyonu uygulanmaktadır. Rusça ve İngilizce olarak bu tür sunumlar oluşturmaya yöneli platformların sayısı geometrik ilerleme ile artmaktadır.
Victoria Ponomareva
"Elbette klasik röportajlar ve kapak mektupları değer kaybetmiyor. Özgeçmiş, katı becerileri ve iş deneyimini kronolojik sırayla yansıtırken, kapak mektubu işteki motivasyonu gösterir. Video mesajı yumuşak becerileri gösterir ve aynı zamanda başvuranı “insan” açısından değerlendirir. Bu, işverenin adayı daha iyi tanımasına ve şirketin değerlerini ve misyonunu ne kadar paylaştığını anlamasına yardımcı oluyor" - AsstrA-Associated Traffic AG İnsan Kaynakları Müdürü Victoria Ponomareva diyor.
Bu, CV video sayesinde işverenin anında şirkette iş teklif edeceği anlamına gelmez. Bununla birlikte, video özgeçmişiyle, potansiyel çalışan diğer adaylardan sıyrılır ve onun sonraki yüz yüze görüşme şansını artırır.
"Video özgeçmişi, acemi asistanlar ve stajyerler için de faydalı olacak. Bu tür başvuru sahiplerinin ilgili alanda uzun vadeli iş deneyimine sahip olmadıkları için, video sunumunda özgeçmişte neyin yazılmadığını belirtmeniz önerilir. Örneğin, ek eğitim, hobiler, ilgi alanları ve kişisel başarılar. Veya işe yardımcı olacak nitelikler, başarılı eğitim ve kişisel zaferlerin tarihi hakkında bilgiler", diye Victoria Ponomareva ekliyor.
AsstrA şirketi, işe alım için yenilikçi yollar seçer. Video özgeçmişiyle aday seçimi artık ofis müdürü ve sekreter görevleri gibi iki pozisyonda çoktan başladı. İşbu uygulama hem aday hem de işveren için süreyi kısaltmaya yardımcı oluyor. 10-15 dakika süren video vizit kartı her hangi bir adayı davet etmeye değip değmeyeceğini anlamak için yeterlidir.
Tatiana Goncharenko
"Video özgeçmiş ile aday seçiminin kolaylığı, hem adaylar için, ve hem şube müdürleri ve yöneticiler şahsındakı işverenler için zaman kazandırıyor. Her takım lideri birbirinden bağımsız olarak boş zamanlarında videoyla tanışır, ardından görüş alışverişinde bulunarak, beğendikleri aday lehine seçim yapar. Çoğu zaman bir CV videosu gelecekteki çalışan ile şirket arasında "kimya" oluşturmak için yeterli olabilir" - AsstrA şirketler grubunun Moskova şubesinin yöneticisi Tatiana Goncharenko diyor.
Servis Merkezi Direktörü Olga Kostanenko'nın söylediklerine göre, potansiyel çalışanlar için video özgeçmişinin faydalarına çok dikkat edilmelidir.
Olga Kostanenko
"Öncelikle, seçimin ilk aşamalarında adayın ofiste kişisel olarak bulunmasına gerek yoktur, çünkü bazen 2-3 tur görüşme gerekiyordur. Ayrıca, video röportajını kaydetmek için aday rahat koşullarda kendisini detaylı olarak anlatmak için kendi bakımından uygun bir yer ve zaman seçer. Ve son olarak, genç kadrolar güncel ve dijital çağa uygun olarak yürüyen şirketleri severler. AsstrA, yeniliklere açık ve iş akışına yeni fikirler katmakla hırslı çalışmaya hazır onlarla daha fazla ilgileniyor" - diye Olga Kostanenko ekliyor.